Att uppnå en stark säkerhetskultur är nyckeln till att skapa säkra och hälsosamma arbetsplatser.
En grundläggande uppfattning inom koncernen är att alla arbetsplatsolyckor kan förebyggas. Detta mål styr alla våra säkerhetsambitioner. Vi följer ett koncerngemensamt systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete för att främja säkra och positiva arbetsmiljöer i hela vår verksamhet.
Vi arbetar aktivt för att främja mångfald och inkludering därför att vi vill säkerställa lika möjligheter för alla. Vårt mål är att spegla det samhälle vi verkar i. En arbetsstyrka med olika bakgrund och perspektiv skapar en dynamisk och kreativ organisation som kan erbjuda produkter och tjänster av hög kvalitet.
I den här filmen förklarar Kristofer Sundsgård, VD för Stena Metallkoncernen, varför det är så viktigt med mångfald och inkludering.
– Tillsammans skapar vi en inspirerande och engagerande arbetsmiljö som drivs av omtanke och inkludering. Vi har en värdebaserad kultur som bygger på engagemang och starkt affärsmannaskap.
Maria Lindqvist, Chief Human Resources Officer
Våra insatser inom området care for people bidrar till följande mål för hållbar utveckling
FN:s globala mål för hållbar utveckling identifierar 17 nyckelområden där företag behöver arbeta för förändring om vi ska uppnå ett välmående samhälle på lång sikt. Få företag har verksamhet med påverkan på samtliga mål. På Stena Metall anser vi att 11 av dem har en starkare koppling till vår verksamhet.
