- Våra verksamheter
- Stena Recycling
- Stena Aluminium
- Stena Stål
- Stena Oil
- Stena Confidential
- Stena Metall Finans
- Stena New Ventures
- HaloSep
- Hållbarhet
- Hållbarhetsambitioner
- Hållbarhetsrapportering
- UN Global Compact
- FN:s globala mål för hållbar utveckling
- Grön finansiering
- Jobba på Stena Metall
- Jobba inom Group IT
- Vår kultur
- Dina möjligheter
- Våra förmåner
- Traineeprogram
- Investor relations
- Finansiella rapporter
- Gröna obligationer
- Viktiga fakta och siffror
- Arkiv
Nyheter & Insikter
Säker på jobbet – 12 år utan olyckor
Suwałki är en av Stena Recyclings 15 filialer i Polen. Det är inte den största, men det är en filial som över tid arbetat framgångsrikt med att kunna erbjuda en säker arbetsplats och samtidigt leverera goda resultat under ledning av filialchefen Iwona Korniluk. Filialen har positionerat sig i regionen som den cirkulära partnern till tillverkningsindustrin. Genom att effektivt ta hand om resurser, skapar de värde varje dag.
− För att skapa en säkerhetskultur och en säker arbetsplats är det viktigt att involvera människor. Ett delat ansvar för säkerhet bygger starkt engagemang från hela teamet, inom alla områden. En säker arbetsplats håller människor fokuserade på att utföra sina jobb och uppnå de uppsatta målen. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för oss att växa, samtidigt som medarbetarna är engagerade, säger Iwona Korniluk.
Att arbeta med människor har alltid varit Iwonas passion. I sin roll som filialchef lägger hon stor vikt vid att bygga förtroende och främja starka relationer med sitt team och sina kunder. Hennes högsta prioritet är att säkerställa att alla kan arbeta och känna sig trygga och säkra på arbetsplatsen. Filialens imponerande antal av över 4 700 dagar utan olyckor bevisar engagemanget för att erbjuda en säker arbetsplats.
- För att skapa en säker arbetsplats är det viktigt att involvera människorna, säger Iwona Korniluk.
Möjligheter för personlig utveckling
Innan Iwona började på Stena Recycling arbetade hon på ett mindre företag inom återvinningsindustrin. Strävan att påverka samhället ledde henne till Stena Recycling. Efter att ha börjat på försäljningsavdelningen blev Iwona befordrad till filialchef. En av de aspekter hon värdesätter mest med sin tid på Stena Recycling är möjligheterna till personlig utveckling och att få ta ansvar. Denna erfarenhet präglar hennes ledarskapsstil.
− Jag ansökte till Stena Recycling för att stanna inom återvinningsindustrin men att arbeta med den i större skala. Tack vare mitt arbete på Stena kan jag bidra till att förändra världen till det bättre. Antingen genom våra utbildningsaktiviteter och öka medvetenheten om återvinning bland kunder eller lokalsamhället, eller genom våra ansträngningar att sluta kretsloppet för material.
Säkerhetsarbetet på Suwałki-anläggningen i Polen
Senaste uppdaterad: 2024-08-09
Dela
