Det börjar med oss

1. Stärk mångfald och inkludering som en del av er företagskultur

På så sätt blir fördelarna med mångfald tydliga för alla. På Stena Metall tror vi att det är bra för våra verksamheter om vi speglar det samhälle vi verkar i. Vi vill att alla som jobbar hos oss ska bidra med olika perspektiv, idéer och bakgrunder. Det stimulerar kreativiteten, bygger starkare team och på så sätt skapar vi bättre resultat.

2. Utbilda alla

På Stena Metall har vi ett talesätt som säger att "Det börjar med mig". Alla är ansvariga för att skapa en arbetsplats där du känner dig uppskattad och kan bidra, oavsett kön, religiös eller kulturell övertygelse. För att uppnå detta måste vi förstå att vi alla är partiska på ett eller annat sätt och att vi alla behöver förändra vårt synsätt.

3. Var beredd att arbeta långsiktigt

Det tar tid att förflytta gränser och skapa resultat. Du måste hålla diskussionerna igång genom att ge möjligheter att diskutera dessa frågor i det dagliga arbetslivet. Du kan till exempel stödja chefer med diskussionsunderlag för deras team.

4. Involvera alla delar och processer inom organisationen

Målet måste vara att engagera alla delar av organisationen. Se över alla processer från att attrahera och rekrytera, onboarding, introduktionsprogram, till ledarskapsutbildningar och så vidare, ur ett inkluderande perspektiv.

5. Lyft fram best-practice 

Att fokusera på goda exempel från alla delar av organisationen är mycket inspirerande och skapar stolthet och en känsla av att man rör sig i rätt riktning.