- Våra verksamheter
- Stena Recycling
- Stena Aluminium
- Stena Stål
- Stena Oil
- Stena Confidential
- Stena Metall Finans
- Stena New Ventures
- Hållbarhet
- Hållbarhetsambitioner
- Hållbarhetsrapportering
- UN Global Compact
- FN:s globala mål för hållbar utveckling
- Grön finansiering
- Jobba på Stena Metall
- Jobba inom Group IT
- Vår kultur
- Dina möjligheter
- Våra förmåner
- Traineeprogram
- Investor relations
- Finansiella rapporter
- Gröna obligationer
- Viktiga fakta och siffror
- Arkiv
Nyheter & Insikter
Från trainee till Operations Director
Lovisa Eriksson började sin tid på Stena som trainee. I dag är hon regionchef för Stena Recyclings sju produktionsanläggningar i Stockholm. Snart dyker hon helt in i sin nya roll som Operations Director för Stena Recycling Sverige. Nyfikenhet och möjligheten att påverka har varit de största drivkrafterna.
− Vi har en kultur på Stena där alla uppmuntras att ta ett ansvar. Jag tror att det attraherar den typen av människor som tycker att det är roligt att påverka och driva utvecklingen framåt, säger Lovisa Eriksson.
På Stena Recyclings produktionsanläggningar tas avfall emot som sorteras och bearbetas. Det skickas sen vidare, bland annat för att omvandlas till råvaror som används i framställningen av nya produkter. Expertkompetens inom hantering av järn, metaller och farligt avfall behövs.
− Förutom för våra produktionsenheter ansvarar jag för försäljning och för våra kundrelationer. Jag säkerställer att vi har ett erbjudande och att vi utvecklas, att vi kommer med förbättringar. Jag ansvarar också för att vi alltid följer lagar och regler.
Lovisa Eriksson
Tron på individens drivkrafter
Centralt för alla bolag inom Stena Metallkoncernen är tron på individens drivkrafter och viljan att använda dem till att skapa värde för verksamheten.
− Jag tycker att vi är duktiga på Stena att visa förtroende för alla individer. Personer som lyckas i vår organisation, oavsett roll, är de personer som vill vara en del av att få oss att bli lite bättre nästa dag. Man kommer med en idé om hur man gör ett arbetsmoment bättre. Det kan vara allt från hur vi sorterar material till hur vi kan utveckla våra kundrelationer.
Lovisa Eriksson började sin karriär som deltagare i Stena Recyclings ettåriga traineeprogram.
− Under min tid som trainee arbetade jag på en produktionsanläggning och fick en grundförståelse för verksamheten, vilket gav mig den bästa starten. Jag har fått möjligheten att i takt med min utveckling ta nästa kliv, och ta ett större ansvar. Det har varit väldigt viktigt för mig. Jag har visat att jag vill och att jag kan vara med och bidra. Det är Stena för mig. Man får chansen om man tar den, avslutar Lovisa Eriksson.
Lovisa Eriksson om personlig utveckling
Senaste uppdaterad: 2025-03-18
Dela
